Seis de cada diez cotizadas alcanzan ya el 40% de mujeres en sus consejos

El avance es especialmente relevante entre las compañías de mayor capitalización. En el caso del IBEX 35, 27 sociedades cumplen ya con ese objetivo y el porcentaje medio de mujeres en sus consejos se sitúa en el 42,1%, frente al 41,2% registrado en 2024. La CNMV destaca así que nueve de cada diez empresas de mayor capitalización alcanzan el 40% de consejeras antes del plazo marcado por la normativa.

La Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, establece que las 35 sociedades cotizadas de mayor capitalización deberán contar, a partir del 30 de junio de 2026, con al menos un 40% de personas del sexo menos representado en sus consejos de administración. Para el resto de sociedades cotizadas, esta obligación será exigible a partir del 30 de junio de 2027.

Al cierre de 2025, el 64% de las sociedades cotizadas, un total de 72 compañías, cumplía ya con el porcentaje mínimo de mujeres en el consejo fijado por la ley. En el caso de las sociedades de mayor capitalización que todavía no alcanzan ese umbral, la CNMV señala que bastaría con nombrar a tres nuevas consejeras, una por entidad, antes del 30 de junio para cumplir con el objetivo legal.

En conjunto, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas continuó creciendo en 2025, aunque de forma moderada. Las consejeras representaban el 37,5% del total, frente al 36,5% del año anterior. En términos absolutos, el número de mujeres en los consejos pasó de 420 en 2024 a 424 en 2025.

El comportamiento varía según el tamaño de las compañías. Las empresas del IBEX 35 se sitúan alrededor de cinco puntos porcentuales por encima de la media del conjunto de cotizadas. Las sociedades con capitalización superior a 500 millones de euros alcanzan casi un 38% de consejeras, mientras que el resto se sitúa cerca del 32%, ligeramente por debajo del ejercicio anterior.

Por categorías, la presencia femenina es mayor entre las consejeras independientes, donde las mujeres representan el 55% del total, frente al 54% de 2024. En cambio, su peso continúa siendo más reducido entre las consejeras dominicales, con cerca del 27%, y especialmente entre las ejecutivas, donde, pese a una ligera mejora, apenas alcanzan el 10%.

La evolución es más lenta en la alta dirección. En el conjunto de las empresas cotizadas, las mujeres ocupaban en 2025 el 25,1% de los puestos de alta dirección, frente al 24,8% del ejercicio anterior. En el IBEX 35, el porcentaje ascendió al 27,7%, desde el 26,3% registrado en 2024.

La CNMV considera positiva la evolución, pero subraya que las compañías cotizadas deben acelerar la incorporación de mujeres a los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en la alta dirección y como consejeras ejecutivas. El supervisor considera estratégico avanzar en diversidad de género para maximizar el talento disponible en las sociedades emisoras.