Lanzan una guía de buenas prácticas para un periodismo inclusivo

Esta Guía, junto con un checklist práctico, proporciona herramientas concretas para ayudar a periodistas, equipos editoriales y la industria de los medios a crear contenidos más representativos, precisos, respetuosos y libres de estereotipos que retraten todas las identidades de manera justa.

Ha sido desarrollada en el marco del proyecto europeo Advancing Diversity & Inclusion in Journalism (AD&IJ) –Avanzando en Diversidad e Inclusión en el Periodismo–, cofinanciado por la Unión Europea en el marco del programa Erasmus+. Está disponible gratuitamente en cuatro idiomas (español, francés, inglés, e italiano) en el sitio web oficial del proyecto.

Un proceso participativo e inclusivo

El proyecto AD&IJ ha involucrado a periodistas, profesionales de la comunicación los medios de toda Europa a través de talleres, reuniones y actividades de formación. En España, la jornada tuvo lugar en RTVE Instituto, la sede dedicada a formación y empleo del ente público. El evento destacó los esfuerzos en diversidad, equidad e inclusión en los medios de comunicación desde dos perspectivas: la creación del contenido y la estructura organizativa de los medios como empresas. La periodista y corresponsal Rosa María Calaf compartió su experiencia personal. Además, se realizaron talleres prácticos y paneles sobre liderazgo femenino, inclusión LGBTIQ+, discapacidad y minorías étnicas, abordando retos y buenas prácticas en el sector.

Para Sonia Rio, directora general de Fundación Diversidad, “es esencial que todos los sectores apuesten por equipos diversos y políticas inclusivas. La DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión) es un elemento transversal para prosperar e innovar en cualquier tipo de organización, ya sea grande o pequeña, pública o privada. La industria de los medios, en particular, es un actor fundamental para lograr la inclusión efectiva en nuestro país, tanto a nivel social como en los lugares de trabajo. Esperamos que esta guía sea una herramienta útil para avanzar hacia la construcción de entornos sociales y laborales más inclusivos”.

Gracias a un enfoque participativo, la guía refleja los desafíos reales que enfrentan los equipos editoriales y proponen soluciones prácticas para abordarlos. Fundación Diversidad anima a periodistas, equipos editoriales y partes interesadas de los medios a adoptar esta guía para fortalecer el papel del periodismo como pilar de la democracia e impulsor del cambio social.

La guía ofrece una reflexión profunda sobre dos aspectos clave: el desafío de contar historias de manera inclusiva, abordando prejuicios y narrativas sesgadas, y las oportunidades y pasos concretos para crear redacciones diversas, accesibles y seguras, donde cada profesional pueda trabajar libremente y sin discriminación.

El checklist práctico sirve como herramienta operativa para que las redacciones (prensa, televisión, web y radio) identifiquen y aborden posibles desafíos durante la producción de noticias. Propone evitar descripciones estereotipadas o reduccionistas; por ejemplo, el término “extracomunitario” está desactualizado y es discriminatorio; es mejor utilizar “persona migrante” o “persona racializada”, según indica. Otra sugerencia es resaltar las historias de personas sin compadecerlas; por ejemplo, no presentar a las y los atletas paralímpicos como “héroes” o “heroínas” únicamente por su condición, sino centrarse en sus logros deportivos.

Dicha iniciativa se lleva a cabo con la contribución de socios internacionales como C.A.R.E.S. scrl Osservatorio di Pavia, COPEAM, Federación Internacional de Periodistas, Fondazione Diversity y Fundación Diversidad.