Santalucía, primera empresa en España en certificar su 'compliance’ sociolaboral

Con esta certificación, se ratifica que el marco de gobierno en materia sociolaboral de la empresa -que nace de la política de Cumplimiento Sociolaboral y del desarrollo de la misma- demuestra el estricto cumplimiento por parte de la compañía de sus obligaciones en este ámbito.

El sello de Aenor, entidad líder en generación de confianza, pone en valor un sistema de gestión sociolaboral de naturaleza preventiva, que monitoriza de modo permanente la publicación de normativa, jurisprudencia o campañas de la autoridad laboral, así como prácticas de terceros que puedan derivar en posibles responsabilidades.

Santalucía destaca que una muestra de este compromiso es, además de la obtención de este certificado, la documentación generada y transparentemente publicada en este ámbito, como el Código Ético y de Conducta, el Reglamento del Canal de Denuncias, las Reglas de uso de medios informáticos o de desconexión digital. Entre los procesos de diligencia debida que mayor valoración obtienen están los de actualización normativa y transmisión hacia las partes; negociación colectiva; procesos judiciales y ante la autoridad laboral.

La norma UNE 19604:2023, publicada por la Asociación Española de Normalización (UNE), da la posibilidad a las empresas de estandarizar la gestión del cumplimiento de cada norma laboral que afecta a su actividad y, a su vez, le proporciona grandes avances en seguridad jurídica, reduce los riesgos de incumplimiento, genera confianza en los diferentes stakeholders y fomenta una verdadera cultura de cumplimiento normativo laboral dentro de la organización.

Además, esta certificación se complementa con otros estándares internacionales, tales como la UNE-ISO 37301:2021, sobre Sistemas de Gestión del Compliance, la UNE-ISO 37001 de Sistemas de gestión antisoborno y, más recientemente, la UNE-ISO 53800, de igualdad.

Esta certificación, que la aseguradora logra tras un proceso de auditoría externa GAP Analysis Compliance, avala además que la actividad de negocio de Santalucía está alineada con los principios ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza), resaltando los propios de gobernanza y gestión corporativa, y cumple con el marco de la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en concreto con el ODS 8, sobre Trabajo decente, que aboga por promover políticas sociales dentro del ámbito laboral y crear entornos de trabajo seguros.

Para Francisco Calderón, director de Estrategia de Relaciones Laborales de Santalucía, “es un orgullo ser la primera empresa en España en obtener la certificación UNE 19604, lo que subraya nuestro liderazgo en cumplimiento de prácticas sociolaborales. Este logro refuerza nuestra dedicación a la gestión orientada a la prevención del riesgo, promoviendo la confianza de nuestros stakeholders y potenciando la seguridad jurídica de nuestras actividades. Supone asimismo una drástica reducción de riesgos de incumplimiento y la promoción de buenas prácticas empresariales, consolidándonos como referentes en el sector. Sin duda, es un estímulo para seguir potenciando nuestra política de Cumplimiento Sociolaboral con responsabilidad y excelencia”.

Por su parte, Susana Pedrero, directora de Personas y Organización de Aenor, ha querido resaltar que “La gestión del ámbito sociolaboral es crecientemente importante y amplia en cuanto a los campos a los que prestar atención. Esta certificación, avalada por la credibilidad de Aenor, es un elemento de respaldo y tranquilidad para los departamentos responsables, porque permite demostrar ante cualquier agente externo o interno que se está aplicando la necesaria diligencia debida en materia sociolaboral. Asimismo, influye positivamente en una preocupación cada vez más extendida entre las empresas: la fidelización del mejor talento”.