Mapfre y CaixaBank, las empresas del IBEX 35 más transparentes sobre sus empleados sénior

La empresa más opaca es la farmacéutica Almirall, que ofrece una información mínima sobre su gestión del talento sénior. Le acompañan en las últimas posiciones IAG Iberia y PharmaMar.

El informe, elaborado por la Fundación Haz y titulado Carrera y talento sénior 2022, revisa las políticas y prácticas relacionadas con la gestión de los empleados sénior en las 35 compañías del índice bursátil desde la incorporación hasta la salida del profesional de la empresa. Para realizar el análisis, la fundación examina la información publicada en las webs corporativas de las 35 empresas.

Para ello, se utilizan quince indicadores relacionados con políticas y prácticas sobre la discriminación o los sesgos por razón de edad; transparencia en la información sobre la edad de la plantilla; estrategias para combatir el envejecimiento, o ayudas para la gestión final de las carreras por prejubilación, jubilación o despido.

“Los empleados sénior -comenta Javier Martín Cavanna, director de la Fundación Haz y coautor del informe- vienen sufriendo una discriminación creciente en las compañías, especialmente en momentos de crisis, como los que vivimos, ya que este colectivo es el primero en padecer los ajustes de plantilla sin ninguna medida que atenúe o facilite su salida de la empresa. Nuestro informe no entra a juzgar la pertinencia de esas decisiones, pero sí evalúa el grado de compromiso de las empresas a través de la información que proporcionan para preparar con tiempo la desvinculación de la empresa o evitar sesgos discriminatorios en la contratación, formación o desarrollo profesional”.

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En su quinta edición, el análisis muestra un ligero avance en la información publicada por las empresas en prácticamente todas las áreas. Los indicadores que más cumplen son los relativos a los datos sobre las plantillas, las remuneraciones, las bajas de empleados y las políticas sobre diversidad generacional.

El informe destaca que la información sobre las plantillas la cumplen ya todas las empresas del IBEX 35, con mayor o menor detalle; es decir, las 35 compañías desglosan de alguna manera la pirámide de edad de sus empleados. También subraya la importancia de que el 91% de la muestra indique en su web la remuneración salarial media segmentada por tramos de edad.

La información sobre las bajas o empleados que han salido de la compañía la ofrecen el 91% de las empresas analizadas y un total de treinta compañías (86%) hacen referencia explícita y se comprometen en sus políticas o códigos con los temas de diversidad y no discriminación por edad o generacional.

Necesita mejorar

Como es habitual, Fundación Haz ha incorporado un nuevo indicador este año para dar respuesta a las tendencias o prácticas detectadas en el sector. Este nuevo indicador analiza el tratamiento del talento sénior en las últimas etapas del empleado en la organización. Arranca esta edición con el cumplimiento de diez empresas (29%).

En esta línea, denuncia el documento, un tercio de los indicadores presenta un nivel de cumplimiento igual o menor al 20%.

Destaca en negativo que solo cuatro empresas del IBEX 35 (11%) participen en las principales iniciativas multisectoriales que existen relacionadas con el análisis de la gestión de la diversidad generacional o con la mejora de las oportunidades de empleo de los colectivos sénior.

Del mismo modo, llama la atención que un 87% de la muestra no publique las cifras de empleados que se han jubilado o las estimaciones del personal que se puede acoger a los planes de jubilación a corto y medio plazo.

Los avances en los niveles de transparencia tienen que ver con la mejora que algunas empresas han llevado a cabo durante el pasado año. Destaca Fluidra, que ha pasado del antepenúltimo puesto del ranking de la anterior edición a cuarta posición en este, con una mejora de 11 puntos. Le siguen Caixabank y Telefónica, que han aumentado seis puntos este año y la líder, Mapfre, que ha sumado cinco más que en 2021.

El informe también destaca que casi dos tercios de las empresas analizadas están por debajo de los once puntos de cumplimiento, lo que supone menos de la mitad de la puntuación de la compañía que lidera el ranking.

Radiografía del talento sénior en España

El informe ha aprovechado el análisis de la pirámide de plantilla segmentada por edad y género que publican la totalidad de empresas del IBEX 35 para concluir que seis de cada diez compañías tienen al menos un 25% de empleados de 50 años o más y que un total de seis –Aena, Cellnex Telecom, Ferrovial, BBVA, Telefónica e IAG Iberia- cuenta con al menos un 40% de empleados en esa franja de edad. En el extremo contrario, cinco compañías tienen un porcentaje de empleados sénior igual o menor al 15%.

Excluyendo el caso de Inditex caracterizado por la juventud de su plantilla, se aprecia que la edad media en casi la totalidad del resto de empresas supera los 40 años y, en cinco compañías -Aena, IAG Iberia, Endesa, CaixaBank y Redeia-, el dato es superior a los 45, cifra cercana a lo que hoy se considera como talento sénior.

Atendiendo al porcentaje de empleados que se contratan en edad sénior, los datos de la mitad de las empresas que aportan esa información lo sitúan por debajo del 5%. Siendo Aena, Cellnex Telecom y Ferrovial las compañías que mayor porcentaje de empleados mayores de 50 años contratan, llama la atención de los autores que se encuentren las tres clasificadas como opacas.

Para José Miguel Roca, coautor del informe, “la creciente transparencia de las empresas en relación a los datos de plantillas, altas y bajas, segmentados por edad, permite realizar unos análisis muy interesantes sobre la presencia y tendencias del talento sénior en las organizaciones, así como establecer una panorámica muy aproximada de la realidad de este perfil de profesionales en España”.