El 67% de jóvenes con discapacidad cree que no podrá cumplir su vocación

Actualmente, en España hay 9.560 jóvenes con discapacidad inscritos como demandantes de empleo, lo que representa un 7% del total de personas con discapacidad en búsqueda activa de trabajo. A pesar de que el 85% de estos jóvenes tiene aspiraciones profesionales claras, casi siete de cada diez creen que no podrán dedicarse a su vocación debido a las barreras que enfrentan en la educación, las empresas y la sociedad en general.

Entre las vocaciones más mencionadas destacan áreas que combinan tecnología, creatividad y compromiso social, como la inteligencia artificial (17%), la psicología (14%), la informática y la atención al cliente (ambas con un 11%). Estas preferencias reflejan el deseo de estos jóvenes de ser impulsores de transformación social y de crear soluciones inclusivas.

El informe pone de manifiesto importantes obstáculos en el acceso a la educación y al empleo. Más de la mitad de los jóvenes (55%) afirma que durante su etapa escolar no recibió el acompañamiento necesario para identificar y potenciar sus talentos. Además, un 40% tuvo que abandonar sus estudios o ni siquiera pudo iniciarlos debido a la dificultad para seguir el ritmo o comprender los contenidos. Uno de cada cuatro jóvenes considera que el profesorado no está suficientemente preparado para atender sus necesidades específicas.

En el ámbito laboral, el 57% declara haber sufrido discriminación en la búsqueda de empleo. El 48% señala que sus candidaturas son ignoradas, y el 38% afirma que en las entrevistas las preguntas se centran en su discapacidad en lugar de en sus competencias. Además, un tercio de los encuestados indica que la evaluación de su desempeño en el trabajo no fue adecuada, basándose en objetivos no realistas que no consideraron sus necesidades específicas.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, destaca la doble desventaja que enfrentan estos jóvenes: “Por un lado, la inexperiencia propia de su etapa vital y, por otro, las barreras sociales y empresariales que aún persisten en torno a la discapacidad. Esto dificulta su entrada en el mercado laboral y alarga el proceso de búsqueda de empleo. Si no facilitamos su acceso temprano al mercado laboral, muchos jóvenes con discapacidad se ven abocados a trayectorias profesionales inestables o, directamente, al desempleo y a la exclusión social”.

“La solución pasa por derribar estigmas, promover políticas activas de empleo desde edades tempranas, así como reforzar los apoyos educativos y laborales que les permitan desarrollar todo su potencial”, añade.

El informe concluye que para revertir esta situación es imprescindible que todos los agentes sociales —Administración Pública, empresas y tercer sector— trabajen de forma coordinada para generar entornos que permitan a las personas con discapacidad desarrollar plenamente su talento y hacer realidad sus vocaciones, accediendo a profesiones y sectores donde hoy están infrarrepresentados.