Inditex, Mapfre, BBVA y Telefónica, entre las empresas más atractivas para trabajar

Además, han recocidas en sus respectivos sectores Coca-Cola, KPMG, Acciona, Mercedes-Benz, TP, Bayer, L’Oreal, Melia Hotels, CAF, STEF Iberia, Atresmedia, IKEA y Accenture.

Randstad ha presentado las conclusiones de la XVI edición de su informe anual Randstad Employer Brand Research, que analiza las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional. En base a los resultados del informe, para el que han sido encuestadas más de 171.000 personas en todo el mundo (7.700 a nivel nacional), la compañía ha entregado los galardones Randstad Awards, que distinguen a las empresas más atractivas para trabajar.

En palabras de Ana Requena, CEO de Randstad, “uno de los principales retos del mercado laboral global es el déficit de talento, por lo que la atracción de profesionales se hace más compleja y su fidelización se convierte en estratégica para las empresas. Este desafío requiere más que nunca centrar esfuerzos en potenciar el atractivo de la marca empleadora para salir reforzados en un mercado altamente competitivo”.

Por su parte, Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, ha señalado que “construir una marca empleadora genuina, basada en hechos reales, más allá de los convencionalismos y tendencias,  nos acerca al talento. Esto comienza internamente, desarrollando una cultura y una experiencia de empleado única y diferenciadora. Solo así podremos proyectarnos eficazmente al mercado laboral y atraer nuevo talento”.

Los factores más valorados

Randstad analiza las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional. En esta edición, al igual que en anteriores, se destaca que el salario y los beneficios competitivos siguen siendo el factor más valorado, seguidos del equilibrio entre vida laboral y personal, un buen ambiente de trabajo, seguridad laboral y oportunidades de desarrollo.

El equilibrio entre vida laboral y personal es, un año más, la principal razón por la que los trabajadores cambian de empleo. Las empresas deben considerar políticas de flexibilidad horaria y teletrabajo como palancas esenciales para atraer y retener talento. También es fundamental ofrecer un entorno laboral positivo y colaborativo, así como oportunidades reales de desarrollo profesional, apuntan desde Randstad.

Aunque ha mejorado la percepción de equidad, aún existen desafíos, en especial entre la generación Z, que muestra una mayor sensibilidad hacia estos temas. En este contexto, una cultura organizacional inclusiva, respetuosa y equitativa resulta esencial. El informe destaca que prácticas como el reconocimiento del talento, el apoyo al desarrollo, el cuidado de la salud mental y el fomento del respeto no solo mejoran el clima laboral, sino que fortalecen el compromiso de los empleados.