El compromiso laboral cae a mínimos en 2025 y la rotación supera el 24%

A esto se suma un equilibrio vida-trabajo que sigue siendo una asignatura pendiente: solo el 71% cree que mantiene un buen equilibrio entre su vida personal y laboral, con una caída de más de dos puntos porcentuales, y más de la mitad considera que su carga de trabajo no es razonable.

El malestar se intensifica cuando se analiza el sentido del trabajo. Solo el 78% siente que su labor tiene un impacto real en la empresa, una bajada que revela una desconexión progresiva entre el propósito individual y el colectivo. La confianza en los líderes, aunque todavía aceptable, muestra señales de desgaste, y el estrés se convierte en una constante: apenas el 59% de los empleados considera que su empresa le apoya realmente en su gestión emocional.

Desconexión emocional

También la cultura corporativa acusa el desgaste. La sensación de pertenencia ha disminuido —el 80% se siente parte de su equipo, dos puntos menos que en 2024— y la voluntad de recomendar la empresa como un buen lugar para trabajar cae hasta el 74,9%. Además, solo el 73% se siente cómodo expresando su opinión y menos del 65% cree que sus ideas son escuchadas. La brecha entre lo que los empleados necesitan y lo que las organizaciones ofrecen no deja de ensancharse.

“Las empresas están en un punto crítico en la gestión de la experiencia del empleado: menos compromiso, más rotación y una creciente desconexión emocional. Las organizaciones que prioricen el bienestar, la escucha activa y el desarrollo profesional tendrán una ventaja competitiva clara en 2025”, ha señaladoJosé Ignacio Andrés Hernández, CEO de Nailted.

En un entorno marcado por la transformación digital y los cambios culturales, muchas empresas siguen sin dar con la clave del bienestar. El resultado: una salud emocional cada vez más frágil en los entornos laborales, remarca el informe de Nailted.