El 80% de las empresas vincula el pago a sus directivos a objetivos climáticos

Según este estudio, que se presentará esta semana en la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos y que evalúa cómo están respondiendo las mayores empresas del mundo a la creciente crisis climática y medioambiental, ocho de cada diez empresas que están en vías de alcanzar sus objetivos climáticos vinculan ahora la remuneración de sus directivos a la consecución de dichos objetivos.

Mediante el análisis de la información corporativa de 2024 procedente del conjunto de datos de CDP, que cubre el 67% de la capitalización bursátil mundial, el CDP Corporate Health Check está diseñado para ayudar a los líderes empresariales a identificar las acciones prioritarias para impulsar el cambio y comprender cómo se comparan sus esfuerzos con los de sus homólogos en el mercado.

El informe constata que casi dos tercios (64%) de las empresas que van por buen camino en sus objetivos de emisionesya tienen planes de transición climática, frente a solo el 36% de aquellas que se encuentran en una situación de retraso.

Asimismo, el 78% de las empresas punteras ya vinculan la remuneración de sus directivos a los resultados climáticos; el 41% fijan el precio del carbono internamente,  y casi nueve de cada diez (87%)trabajan en temas climáticos en toda la cadena de valor con proveedores y clientes.

El informe ilustra una desconexión entre las empresas que cumplen el mínimo y las que utilizan activamente sus datos de divulgación para tomar decisiones positivas para la Tierra en su estrategia corporativa. Mientras que casi el 50% de las empresas mundiales evaluadas revelan ahora sus principales datos de emisiones y adoptan medidas de referencia como evaluaciones de riesgos climáticos, solo el 10% mostró una ambición significativa en todas las áreas medioambientales clave cubiertas, incluida la revelación de las emisiones de toda su cadena de valor (Alcance 1-3) y su impacto en la naturaleza, la fijación de objetivos medioambientales significativos, el establecimiento de una gobernanza y unas estrategias de sostenibilidad sólidas y la realización de avances tangibles en los objetivos medioambientales.

Y sólo el 1% de las empresas alcanzaron el nivel más alto en el CDP Corporate Health Check, una indicación de que están accionando simultáneamente las cuatro palancas identificadas para el cambio, tratan los temas del clima y la naturaleza en conjunto, y utilizan estos datos para la toma de decisiones empresariales y de inversión.

James Davis, socio y codirector de Clima y Sostenibilidad para Europa de Oliver Wyman, ha señalado que “este informe pone de relieve los importantes avances realizados por el sector empresarial en los últimos años, pero también la gran brecha que sigue existiendo en cuanto a ambición y resultados. El fuerte aumento de la divulgación de información, especialmente en EE.UU. y Asia, refleja la creciente atención que las empresas de todo el mundo prestan a los temas medioambientales, a pesar de los contratiempos. Hay pruebas de que esto está empezando a traducirse en resultados y reducciones de emisiones. Sin embargo, aunque algunas organizaciones están progresando, muchas se quedan cortas, sobre todo a la hora de pasar de la divulgación a la acción”.

“Nuestro análisis muestra que las estrategias más eficaces para obtener resultados incluyen la puesta en marcha de planes de transición, la fijación de precios del carbono, el compromiso de la cadena de valor y la vinculación de la remuneración de los ejecutivos a los objetivos climáticos. También muestra que el liderazgo en sostenibilidad puede ir de la mano de unos buenos resultados financieros, siempre que exista un marco económico y político favorable”, ha añadido.

Por su parte, Gim Huay Neo, director general del Foro Económico Mundial, ha afirmado que “el análisis del CDP Corporate Health Check subraya la realidad de que, aunque existe un impulso empresarial positivo, no es proporcional a la intensificación de los riesgos y las consecuencias de la emergencia climática y medioambiental.  Las empresas deben aprovechar aún más el poder de los datos, la tecnología y las asociaciones innovadoras para saltar de la crisis a la oportunidad para las personas, el planeta y la prosperidad”.