La retribución de los consejeros ejecutivos aumentó un 7% en 2023, hasta 1,8 millones de media

En cuanto a la brecha salarial por género, en 2023 la retribución de las consejeras ejecutivas fue un 13,5% menor que la de los consejeros, aunque con una fuerte dispersión según la capitalización de la sociedad. Así, mientras que en el IBEX 35 la remuneración media de las consejeras ejecutivas ha sido un 47% superior a la de los consejeros ejecutivos, en el resto de sociedades este porcentaje es de signo contrario, del -casi un 59%. Sin embargo, el reducido número de ejecutivas resta representatividad a dicho promedio. En el caso de los consejeros no ejecutivos, la remuneración de los hombres es un 19% superior al de las mujeres.

Este año ha sido el tercero en el que las sociedades han tenido que hacer comparaciones entre el importe y evolución anual de las retribuciones de los consejeros con los resultados consolidados y con la remuneración media de los empleados. Según los datos publicados en los IARC, en 2023 la retribución de los consejeros ejecutivos, sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios, supuso 31,5 veces la remuneración media de los empleados de las sociedades cotizadas.

Esta ratio entre consejeros ejecutivos y empleados se incrementa, hasta suponer 53 veces, en el caso de las sociedades del IBEX, mientras que en las entidades que no forman parte del índice se sitúa en 19 veces (17 en 2022). Al igual que en 2022, la retribución media de los consejeros no ejecutivos en 2023, sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios, fue de casi 3 veces la remuneración media de los empleados.