La población activa sénior crece un 63% en diez años y supera los 5 millones en España

Estos datos, recogidos por la Fundación Adecco, reflejan que el envejecimiento de la población en España continúa su tendencia alcista y la representación de las personas sénior en el total de la población activa (número de personas que están trabajando y de desempleados que buscan activamente empleo) es cada vez mayor.

En 2024, se contabilizan 137 personas mayores de 64 por cada 100 menores de 16, un índice del 137% que crece a un ritmo “desbocado”,  teniendo en cuenta que los indicadores de esperanza de vida y tasa de natalidad avanzan sin tregua hacia un invierno demográfico, según destaca la misma fuente.

“El proceso de envejecimiento ha cogido velocidad de crucero en España y tiene un gran impacto en el mercado de trabajo. En primer lugar, la fuerza laboral es cada vez más sénior y urge desterrar los prejuicios y estereotipos que dificultan el acceso al empleo de las personas más veteranas, a las que se asocia con obsolescencia o menor flexibilidad. Por otra parte, el envejecimiento trunca las perspectivas de reemplazo generacional, siendo urgente apostar por la cualificación de la ciudadanía como política tractora del país. Existe un problema de sincronización entre la formación de los trabajadores y los requisitos de las empresas, que dispara la tasa de desempleo, cuando, al mismo tiempo, las empresas no logran cubrir sus vacantes. Es urgente actuar, mediante políticas activas de empleo, para corregir este desajuste estructural”, ha afirmado Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Según esta fundación, las empresas también tienen ante sí el reto de construir culturas corporativas age friendly (empresas que entienden el valor que un trabajador con dilatada experiencia puede ofrecer, y apuestan por procedimientos para adaptarse al cambio generacional, poniendo el foco en el talento).

Castilla y León y Asturias, la fuerza laboral más envejecida

Por Comunidades Autónomas, Castilla y León (25%), Asturias (24%) y Cantabria (23%) son las regiones que presentan una fuerza laboral más envejecida, con una mayor proporción de personas sénior  entre el total de la población activa.

En el lado contrario se sitúan Baleares (18%), Murcia y Andalucía (ambas por encima del 19%). En cualquier caso, en todas las Comunidades Autónomas la proporción de fuerza laboral sénior va en aumento y roza el 20%.