Nace 'Mástalentosénior', una iniciativa para impulsar el talento intergeneracional

Este reconocimiento tiene como objetivo distinguir positivamente a aquellas organizaciones con mejores prácticas en la gestión de edad, promoviendo una sociedad más comprometida y justa con los profesionales sénior.

La formalización de este acuerdo ha estado enmarcada en la jornada El talento senior: del edadismo al age management y la silver economy, celebrada en la sede de Sagardoy Abogados, donde se han dado cita grandes expertos del mundo senior.

Durante el acto, la presidenta de Eje&Con, Cristina Sancho, ha apuntado que esta organización defiende la necesidad de que en las empresas se promueva el mejor talento, sin sesgos de género ni de generación: “Es ya inaplazable dar solución al problema del edadismo, en un contexto demográfico que anticipa la imposibilidad material de reemplazar el talento que, por imperativo social y legal, está abandonando su contribución profesional en plenas facultades y en el punto álgido de su capacidad relacional”.

“Esa salida masiva de talento valioso, unida a una mentalidad de rechazo apriorista a las candidaturas de personas mayores de 45 ó 50 años en los procesos de selección, hacen que el distintivo ‘Mástalentosénior’ sea una iniciativa estratégica para cualquier empresa en un momento como el actual”, añade Sancho.

Por su parte, el presidente de la Fundación Máshumano, Íñigo Sagardoy, ha expresado que en España “contamos con un envejecimiento y longevidad crecientes, y una tasa de fecundidad preocupantemente decreciente, que afectan a la sostenibilidad de nuestro modelo económico y social, y que exige considerar muy seriamente la gestión del talento sénior y la diversidad generacional”. Sagardoy ha añadido que desde la Fundación Máshumano llevan años promoviendo el cambio cultural necesario para que “se reconozca el gran valor de estos profesionales”.

Además, el presidente de la Fundación Másfamilia, Pablo Olábarri, ha añadido que “para Másfamilia, resulta natural hablar del talento sénior, ya que a través de nuestra iniciativa efr de gestión de la conciliación, vemos que uno de los principales drivers para la conciliación que acompaña a cualquier profesional es la edad; y para nosotros el talento no tiene edad”.

“Apoyar decidida y genuinamente el talento sénior en las organizaciones es una clara apuesta por la competitividad, además de un ejercicio de responsabilidad social”, ha expresado Roberto Martínez, director de la Fundación Másfamilia, quien ha presentado el distintivo durante la jornada.

Por su parte, Javier Martín Cavanna, director de la Fundación Haz y editor de esta revista, presentó en el marco de este acto los resultados del informe Carrera y talento sénior. Este documento, en su quinta edición, concluye que Mapfre y CaixaBank son las empresas del IBEX 35 más transparentes sobre sus empleados sénior e incluye las mejores prácticas de algunas compañías y un decálogo para mejorar la gestión del talento sénior.

Reale Seguros y DKV Seguros,  pioneras en recibir el distintivo

Tras la firma del acuerdo de colaboración entre los promotores de ‘Mástalentosénior’, se ha hecho entrega de los primeros reconocimientos a las organizaciones que, tras superar la prueba piloto, han obtenido su distintivo: Reale Seguros y DKV Seguros. Se reconoce su esfuerzo por impulsar el talento sénior como uno de sus pilares estratégicos en la gestión de personas.

De la mano de Renzo Liaj, director de Personas y Transformación de Reale Seguros, la aseguradora sostiene que su aspecto diferencial “radica en saber que las personas que componen la organización son nuestro principal y más poderoso activo. Apostamos por un modelo de conciliación y diversidad, modelo efr, que permite a las personas alcanzar un pleno desarrollo tanto personal como laboral. Nuestros sénior son los transmisores de la cultura de nuestra compañía y la máxima representación y vivencia de nuestros valores”.

Por su parte, el director de Personas en DKV Seguros, Juan Manuel Chicote, señala que “ser una de las primeras empresas en España en recibir el distintivo ‘Mástalentosénior’ es un reconocimiento a los años de trabajo que en DKV hemos dedicado al talento sénior. Es un revulsivo para aprovechar la motivación, la experiencia, el orgullo de pertenencia y el compromiso que tiene este colectivo sénior, cada día más numeroso en DKV”.