Las mujeres representan ya el 47% de la fuerza laboral en el sector químico

Esta evolución, en un sector históricamente masculinizado, contrasta con el 28,6% de mujeres que registró el conjunto de la industria manufacturera de media en 2024, que en 2019 se situaba en un 27,6%. De esta forma, el sector químico se perfila como una de las industrias más avanzada en paridad en este periodo, según destaca la Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique).

El sector químico alcanzó el pasado año los 240.040 empleos directos totales, un 4% más que en 2023, de los cuales más de 112.000 puestos son desempeñados por mujeres, cuya contratación ha crecido en el último año un 10,5%, mientras que la masculina ha caído un 1,2%.

El sector farmaquímico (CNAE 21) aglutina una mayor presencia femenina, constituyendo ya el 59% de su fuerza laboral y, aunque en menor medida, la Química (CNAE 20) también sigue manteniendo su trayectoria al alza.

La cifra se corresponde con una mayor concentración de mujeres en un área de especial valor añadido para el sector químico: la I+D+i, ya que esta industria lidera la inversión privada en innovación, hasta los 2.000 millones de euros (excluidas compras), lo que supone una cuarta parte del total de la inversión industrial. En este sentido, una de cada cinco personas investigadoras del sector privado es contratada por la industria química y, de ellas, las mujeres representan el 56% del personal investigador, frente al 31% de la media industrial.

El sector químico es, además, un motor de generación de empleo estable, de calidad y alta cualificación de nuestro país, con una tasa de contratación indefinida del 94%, un salario anual medio que supera los 42.000 euros y un convenio colectivo de los más avanzados en materia de igualdad, superando incluso a la ley vigente, según los datos aportados por Feique.

El XXI Convenio General de la Industria Química, firmado el pasado 26 de noviembre y que afecta a más de 340.000 personas asalariadas directas, ha sido históricamente uno de los más avanzados en materia de igualdad y otros avances sociales destacables, por delante incluso de la legislación, explica la asociación.

Como novedad, contempla medidas adicionales de conciliación laboral para aquellas trabajadoras que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género (como la posibilidad de reducir hasta un 50% de su jornada de trabajo sin reducción proporcional de salario durante un periodo máximo de 6 meses) o flexibilidad de horarios, entre otras, e incluye medidas de protección al colectivo LGTBI, siendo el primero en recoger y aplicar las últimas reformas legales.

#MujeresConQuímica

Con el objetivo fundamental de generar referentes de influencia para seguir atrayendo el talento femenino hacia la industria química y fomentar las vocaciones en disciplinas STEM, Feique, junto a Foro Química y Sociedad, lanzó en 2021 la iniciativa #MujeresConQuímica, que en 2025 cumple su V Edición, centrada en dar visibilidad a las mujeres que trabajan en esta industria prácticamente paritaria y posicionar a la Ciencia e Industria química como ámbito laboral de grandes oportunidades de desarrollo profesional estable y de calidad, a través del ejemplo de mujeres que ejercen su profesión en diferentes ámbitos de la química española: empresarial, científico, divulgativo, sindical o académico.

La gran acogida de la iniciativa se muestra en la lista de reproducción de #MujeresConQuímica, que ya cuenta con más de 250 vídeos, 75.600 visualizaciones directas y 650.000 impresiones en redes sociales, y que recogen el testimonio de mujeres que trabajan en el sector químico de todos los ámbitos y niveles de responsabilidad, desde operarias de planta a mandos intermedios en áreas de producción, seguridad, recursos humanos, laboratorio, investigadoras, principiantes y altas directivas.